為調(diào)動(dòng)員工工作熱情，提高工作效率，確保全面完成公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)階段性戰(zhàn)略目標(biāo)，2018年8月27日，國(guó)正公司在16樓會(huì)議室召開(kāi)半年度全員述職大會(huì)。

公司自去年開(kāi)始首次實(shí)施半年度員工考核，結(jié)合滿意度測(cè)評(píng)和關(guān)鍵績(jī)效考核（KPI）雙重維度，綜合考量員工各方面能力、素質(zhì)及履職情況，經(jīng)過(guò)一年的摸索和完善，逐漸建立起具有國(guó)正公司特色的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

為更加公平公正、科學(xué)合理開(kāi)展員工考評(píng)，公司對(duì)以往考評(píng)工作清晰把脈、找準(zhǔn)痛點(diǎn)，將量化考核和定性考核有機(jī)結(jié)合，在背靠背主觀打分的基礎(chǔ)上，對(duì)KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)量化考核。在指標(biāo)制定和完善過(guò)程中，注重引導(dǎo)全體員工在充分理解和認(rèn)同公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)景規(guī)劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位職責(zé)，將個(gè)人工作任務(wù)完成結(jié)果與個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)度作為考量依據(jù)。

述職大會(huì)上，仝克琪總經(jīng)理對(duì)半年考核做了總結(jié)發(fā)言。他指出，此次半年度全員述職大會(huì)的召開(kāi)，是對(duì)全體員工上半年度工作完成情況的客觀總結(jié)，也是對(duì)全員績(jī)效考核的一種激勵(lì)，有助于員工加強(qiáng)自身管理，把準(zhǔn)前進(jìn)方向，適時(shí)調(diào)整步伐，對(duì)公司全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成起到承上啟下的拉動(dòng)作用。KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核工具自去年開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，得到不斷調(diào)整和完善，這既是公司夯實(shí)管理、力求轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑的有益嘗試，也是落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高運(yùn)營(yíng)效率，幫助員工成長(zhǎng)的有效措施?？?jī)效考核的結(jié)果并不意味著對(duì)員工的最終評(píng)定，績(jī)效打分的結(jié)束也不意味著績(jī)效管理過(guò)程的結(jié)束。各部門(mén)需要自我加壓，年輕員工更應(yīng)勇于挑戰(zhàn)，將業(yè)績(jī)指標(biāo)量化、細(xì)化，發(fā)揮考核和激勵(lì)雙重作用，為實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)智慧和力量。                  

（國(guó)正公司  馬虎）